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不同企业定制职业装应找对色系
编辑 : 壹服饰    时间 : 2019-08-08 16:29:13 浏览量 :

调查显示:偏好暖色系的白领个性比较强,比较容易发怒,而这种人往往性格外向,好交流,容易与人建立良好的关系,他们在工作中容易进步,与团队成员关系和谐,领导对其比较赏识;偏好中性调和色系的人对别人较为友好、有较多的处理矛盾的手段,他们在工作的过程中一般情绪良好、对劳动工具有较高的满意度,且业余生活比较丰富。

近几年来,人们生活水平不断提高,更多的人在对个人的幸福感进行深思熟虑,尤其是办公室白领们,面对生活的种种压力在其中苦苦挣扎,他们的幸福感对个人的生活质量产生了一定的影响。因此,企业员工个人情绪中的幸福感会对企业的发展产生影响。

在企业中,员工幸福感受多个方面的影响,比如说工作环境、工资福利水平、奖金制度以及个性等等。员工不同的个性对幸福感有一定的影响。员工个性健全,有利于企业与员工之间良好关系的形成,从而有利于企业的发展。我们知道,不同的色彩产生的视觉效果是不一样的,一定程度上说,个人对色彩的选择能够反应出他的性格特征和他们的情绪。

办公室白领在工作时通常会着职业装,职业装的选择会影响到企业形象,尤其是对于职业装色彩的选择,能够反应出员工的性格特征。对于职业装色彩的选择与办公室白领性格特征之间进而与员工幸福感之间的关系,向来研究较少,本文针对这几方面做了相关研究,现报道如下。

随机抽取某公司226名白领为研究对象,所抽取对象的性别、年龄、文化程度以及所在职位对研究没有影响。向其分发问卷调查表,有效回收表格198份。

调查方法

颜色卡的制作。制作出不同颜色的卡片,分基本色与辅助色,各四种。颜色的选择必须按照一定的规格,由明艳到灰暗分四个层次。被测试者根据个人的喜好将颜色卡分别排列。颜色卡必须被分为不同的类别,分暖色系,中性调和色系以及冷色系。暖色系包括红色、橙色等等,中性调和色系包括黄色、淡绿色以及粉色等等,冷色系包括白色、蓝色以及紫色等等。

白领幸福感调查。以总体幸福感量表(SWB)为基础编制白领总体幸福感量表,并需要根据实际情况进行修改,形成最终的调查量表。调查量表具体包括这样十六个方面,白领情绪状态,团体的和谐性,工作的重要性,上级领导对白领们的期待程度,工作过程中展示的机会,白领受尊重和受信任的程度,团体氛围,团队的一致性程度,白领在工作过程中是否受到关心和鼓励,白领被重用的情况,白领与上级领导交流的机会,白领是否具有一定的进步空间,白领们对生产工具的满意程度,白领们在工作时的合作伙伴,白领在工作过程中是否受赏识,以及白领们工作之余的生活状况等等。并根据调查结果对白领们进行评分,评分分五个等级,它们分别是“重要”,“比较重要”,“有关系”,“有一定联系”以及“无关”。

调查结果分析

本次问卷调查没有采取分层随机抽样,被测试者年龄较小,再加上多数白领工领较短,调查得分与常模相比较低。这种现象在这样几个方面表现得尤为明显,比如说白领所在团队的一致性,白领受尊重和受信任的程度,白领受领导重要的程度,白领受关心和鼓励的程度,上级领导对白领们的期待程度以及白领们在工作上与合作伙伴之间的关系等等,这几个方面都是需要白领们在工作过程中与领导、下属的长期磨合才能与常模相符。

与这几个方面相比,其它因素影响较小,不具有显著性。根据问卷调查结果,根据白领们对颜色的喜好将其分为A、B、C三组,A组为暖色系,包括红色、橙色等,B组为中性调和色系,包括黄色、淡绿色以及粉色等,C组为冷色系,包括白色、蓝色以及紫色等。

A组被测试者对职业装颜色的选择偏红色、橙色等暖色系,对其进行匹配度检验,与实际数据相差无几。与常模平均值相比,A组被测试者的团体氛围、对生产工具的满意程度、情绪良好的程度以及受尊重和受信任的程度均较低,而其它方面与常模相比较高。B组被测试者对职业装颜色的选择偏黄色、淡绿色以及粉色等中性调和色系,与常模相比,此组被测试者与上级领导交流的程度,受关心和受鼓励的程度,在工作过程中的进步程度,在团队中的和谐程度,在工作中的展示机会,被领导重视重用的程度以及在团队中展示的机会程度均较低。C组被测试者对职业装颜色的选择偏白色、蓝色以及紫色等冷色系,与常模相比,该组被测试者与上级领导交流的程度以及个人在工作过程中展示的机会程度较高,而其它方面与常模相比均较低。

白领对颜色的偏好与幸福感之间的关系

我们来对办公室白领的幸福感进行描述,在情绪状态方面,A组的平均数为3.9730,标准误差为0.548720,B组的平均数为4.1230,标准误差为0.109965,C组的平均数为3.9830,标准误差为0.250120;在团体的和谐性方面,A组的平均数为4.2230,标准误差为0.415075,B组的平均数为3.7180,标准误差为0.148635,C组的平均数为3.8205,标准误差为0.244536;在工作过程中的展示机会方面,A组的平均数为4.3221,标准误差为0.281586,B组的平均数为4.1698,标准误差为0.792001,C组的平均数为4.3552,标准误差为0.190001;在白领受尊重和信任的程度方面,A组的平均数为3.9726,标准误差为0.433310,B组的平均数为4.1270,标准误差为0.311596,C组的平均数为3.9856,标准误差为0.107550;在团体分为方面,A组的平均数为4.1572,标准误差为0.483002,B组的平均数为4.2326,标准误差为0.269986,C组的平均数为4.1752,标准误差为0.145259;在团队的一致性程度方面,A组的平均数为4.2001,标准误差为0.536409,B组的平均数为4.2876,标准误差为0.289066,C组的平均数为4.0452,标准误差为0.052600;在白领在工作过程中是否受到关心与鼓励方面,A组的平均数为4.1301,标准误差为0.253245,B组的平均数为3.9376,标准误差为0.657490,C组的平均数为3.8501,标准误差为0.278255;在白领被重用的情况方面,A组的平均数为3.9776,标准误差为0.350655,B组的平均数为3.8026,标准误差为0.359665,C组的平均数为3.7726,标准误差为0.207745。

综合以上数据,与平均值相比,A组白领的情绪良好度度与受尊重受信任的程度偏低,但却有较高的幸福感;B组白领受领导赏识的程度和工作进步程度相当低,但受尊重和受信任的程度比较高;C组白领除个人发展机会值较高,其它均较低。

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